Seit seiner Gründung im Jahr 2000 unterstützt Bayer den Global Compact der Vereinten Nationen. Wir wirken aktiv mit bei dem Ziel, die Globalisierung sozialer und ökologischer zu gestalten und in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsstandards, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung höhere Standards zu erreichen. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick, mit welchen Maßnahmen und Managementsystemen Bayer die zehn Prinzipien des UN Global Compact umsetzt und welche Ergebnisse wir im Berichtszeitraum erzielen konnten. Informationen zum UN Global Compact finden Sie unter
http://www.unglobalcompact.org/.
|
Systeme
|
Maßnahmen 2009
|
Leistungen 2009
|
Prinzip 1:
Unterstützung der Menschenrechte
|
- Menschenrechtsposition
- Corporate Compliance
Policy
- Bayer-Leitlinie
Procurement
- Anleitung zur
Lieferantenauswahl und
-evaluierung ,
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
|
- Strategieentwicklung
und Ausweitung der
Allianzen für nachhaltige Gesundheitsversorgung
und der Partnerschaften für gute Ernten
- Trainingspräsentation
zum Thema
Menschenrechte
- Einkäuferschulungen
zum Thema
Nachhaltigkeit und zum
neuen Verhaltenskodex für Lieferanten
- Roll-Out des
Verhaltenskodex für
Lieferanten
,
|
- Erhöhung der konzernweiten Mitarbeiter-Schulungsquote zum Thema Menschenrechte
- Schulungsquote unserer Einkäufer weltweit bei fast 100 Prozent
- Erste Lieferantenschulungen zum Verhaltenskodex
und Assessments ,
|
Prinzip 2:
Ausschluss von Menschenrechts-
verletzungen
|
- Menschenrechtsposition
- Corporate Compliance
Policy
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
|
- Start einer Informationskampagne
(Broschüre/
Trainingspräsentation) in allen Regionen
- Beschaffungs-
management: Risikoanalyse mit
dem Bayer Country Sustainability Risk Index
|
|
Prinzip 3:
Wahrung der Vereinigungsfreiheit
|
- Konzernbetriebsräte
- Bayer Europa Forum
- Menschenrechtsposition
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
|
- Konstitution einer
gewerkschaftlichen
Arbeitnehmervertretung
bei Bayer China
|
- Erste Lieferantenschulungen
zum Verhaltenskodex
und Assessments ,
|
Prinzip 4:
Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit |
- Menschenrechtsposition
- Corporate Compliance
Organisation
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
|
- Einkäuferschulungen
zum Thema
Nachhaltigkeit und zum
neuen Verhaltenskodex
für Lieferanten
- Roll-Out des
Verhaltenskodex für
Lieferanten
,
|
- Erste Lieferantenschulungen
zum Verhaltenskodex
und Assessments ,
|
Prinzip 5:
Abschaffung der
Kinderarbeit
|
- Menschenrechtsposition
- Corporate Compliance
Organisation
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
- Bayer Child Care
Programm
|
- Ausbau des Systems
zur Bekämpfung von
Kinderarbeit
- Einkäuferschulungen
zum Thema
Nachhaltigkeit
und zum neuen
Verhaltenskodex für
Lieferanten
- Roll-Out des
Verhaltenskodex für
Lieferanten ,
|
- Broschüre zum Thema Kinderarbeit publiziert
- Erneute Bestätigung durch Audits, dass in der Lieferkette von Baumwollsaatgut in Indien keine systematische Kinderarbeit vorkommt
|
Prinzip 6:
Beseitigung von Diskriminierungen
|
- Menschenrechtsposition
- Leitlinie Diversity
- Bayer Diversity
Councils
- Corporate Compliance Policy
- Verhaltenskodex für Lieferanten
|
- BHC-Kampagne Power
of Diversity
- Trainingsprojekte und
Einrichtung von
Diversity Councils bei
BCS in den USA
- Online Datenbank
GlobeSmart zu
Umgangsformen und
Gebräuchen in anderen Ländern
|
- Erneute Steigerung des Anteils von Frauen im oberen Management
- Programm SPEED zur
Förderung von Talenten und Führungskräften in Region Asien/Pazifik
- Vervierfachung des Frauenanteils bei BBS in
Indien
|
Prinzip 7:
Vorsorgender Umweltschutz
|
- HSEQ-
Managementsysteme
,
- Risikomanagement-System
- Global Product
Strategy
- Verhaltenskodex für Lieferanten
|
- u.a. regelmäßige
HSE(Q)-Audits ,
- „BayRisk“
Verfahrensanleitung
aktualisiert
- Untersuchungen zu
Arzneimitteln in der
Umwelt
- weltweite Schulungen
zu Methoden der
nachhaltigen
Landwirtschaft
- Biodiversitätsprojekte
- Pilotversuche zum
Sustainability-Check
|
- Erfolgreiche Vorregistrierung von über 800 Stoffen im Rahmen von REACH
- Verleihung des von BMS
initiierten CEO Safety Award
|
Prinzip 8:
Spezifisches Engagement für den Umweltschutz
|
- Konzern-Zieleprogramm
2006+
- Bayer-
Nachhaltigkeitsprogramm
- Bayer-Klimaprogramm
- UNGC Caring for Climate
- CEO Water Mandate des
UN Global Compact
|
- Anwendung des Bayer
Climate Check
- Implementierung des
Energieeffizienz-
Managementsystems
STRUCTese®
- Fortschritte CEO Water
Mandate
- Green-IT
(Reessourcenefiizienz
bei Servern und
Druckern)
|
- Senkung der Treibhausgasemissionen um 6,5 Prozent
- 100 Produktionsanlagen
mit dem Climate Check untersucht
- STRUCTese® in 16 Betrieben erfolgreich installiert
- Verringerungen der Emissionen von Kohlenmonoxid, Stickstoffoxiden, Schwefeloxiden und Staub
- Reduktion des Phosphoreintrags in Wasser
- Leistungen CEO Water Mandate
|
Prinzip 9:
Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
|
- Kerngeschäft von BTS,
BMS und Currenta
|
- Neues Verfahren zur
Aufreinigung von
Acetonitril
- Einsatz von nicht
recyclierbaren
Lösemitteln zur
Energiegewinnung
- Planung einer
energieeffizienten
Toluylen-Diisocyanat
(TDI)-Produktionsanlage in
Dormagen
- Versuchsanlage zur
umweltschonenden
Verwertung von CO2
|
- Modernisierung der
zentralen Thermischen
Abluftverbrennungsanlage am Standort Dormagen
- BayQIK® (Quasi-Isotherme-Katalyse)-Verfahren für Schwefelsäureproduktion steigert die Aspekte Umweltschutz und Energierückgewinnung
|
Prinzip 10:
Maßnahmen
gegen Korruption
|
- Corporate Compliance
Policy
- Verhaltenskodex für
verantwortungsvolles
Lobbying
- Kodex Freiwillige
Selbstkontrolle für die
Arzneimittelindustrie e.V.
(FSA)
- Exportkontrolle (Direktive
und Handbuch)
- Verhaltenskodex für
Lieferanten
|
- Beschaffungs-
management:
Risikoanalyse mit Bayer
Country Sustainability
Risk Index
- Corporate Compliance-
Schulungen
- Eintrag ins
Lobbyregister der EU
|
- Erste Lieferantenschulungen zum Verhaltenskodex und Assessments ,
- Einsatz des Bayer Country Sustainability Risk Index
|
|